Wir entwickeln supereffiziente digitale Lösungen für das Human Resource Management.

In allen Projekten bewerten wir die aktuelle Situation des HR Managements in Ihrem Unternehmen, stellen unbequeme Fragen und hinterfragen auch noch den Status Quo. Alles mit dem Ziel, eine gemeinsame Vision mit Ihnen zu entwickeln, wo Sie in naher Zukunft sein wollen mit Ihrem HR Management. Im Gegensatz zu anderen Beratungsunternehmen bleiben wir bis zum Ende - wir lassen Sie nicht mit einer Strategie allein, sondern setzen auch das gesamte Projekt um.
Wir wissen, dass der Wandel die einzige Konstante geworden ist. Die Geschwindigkeit, mit der sich Unternehmen anpassen und entwickeln, wird über ihr langfristiges Überleben entscheiden. Innovation ist ein Imperativ, Menschen, Kreativität und Out-of-the-box-Denken ist die Formel, um eine messbare Wirkung zu erzielen. Bei Singularity-HR verfolgen wir ein einfaches, pragmatisches Ziel: unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil in der sich ständig entwickelnden Wirtschaft zu verschaffen.

Heiko Wieprecht, CEO

Unsere Formel für modernes und effizientes Personalmanagement:

Warum wir es tun?

Nun, bei Singualrity-HR handeln wir aus purer Überzeugung. Wir haben die Frage gestellt, was unser Ziel ist, woran glauben wir? Mit der Weiterentwicklung der Technologie und der Tatsache, dass wir viele Lösungen für künstliche Intelligenz und Automatisierung im HR Management einsatzbereit haben, es ist an der Zeit, Personalverantwortliche auf der ganzen Welt davon abzuhalten, robotische, repetitive und wenig wertschöpfende Aufgaben zu erledigen. Stattdessen sollten HR-Teams mit A.I. zusammenarbeiten und die Chance nutzen, mehr Menschlichkeit in die HR-Funktion zu bringen. Da Prozesse immer datengetriebener werden, Entscheidungen objektiver werden und veraltete Prozesse durch hocheffizientes Workflow-Prozessmanagement ersetzt werden, glauben wir, dass HR-Profis Vertrauen, Mitarbeiterengagement und eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur in Unternehmen aufbauen können und sollten. In gewisser Weise kann man sagen, dass A.I. das Personalmanagement zukünftig menschlicher machen wird.

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